Een goede, positieve, veilige én doelgerichte werkcultuur waarin iedereen zichzelf kan zijn en mensen openhartig worden aangesproken, is de sleutel tot een innovatieve en aantrekkelijke organisatie én mooie resultaten. Aan andere kant van de medaille: een verrotte cultuur kost klauwen met geld! Jij als leider hebt er dus alle belang bij om je cultuur actief te onderhouden.

Wie durft het veelkoppige cultuurmonster in de organisatie aan te kijken?
‘Grote Harige (Organisatiecultuur) Vragen’ neemt lezers op een toegankelijke manier mee naar een concrete aanpak. Een praktische gids over verandermanagement voor leiders die écht het verschil willen maken. We behoeden je voor de valkuil van symptoombestrijding en dagen je uit het werkelijke probleem boven tafel te trekken en bij de wortel aan te pakken.

Bouw samen een bruisende succescultuur
Dat begint met het formuleren van de juiste vraag. Zodra je jouw cultuurverpestende probleem in z’n volle harige omvang te pakken hebt, blijkt het oplossen ervan vaak minder moeilijk. Een unieke scan helpt je bepalen waar jullie staan op de assen van resultaatgerichtheid en warme betrokkenheid. Wat volgt is een effectieve methode voor een mensgerichte cultuurtransformatie, die in vrijwel elke organisatie toepasbaar is. De basis is het glasheldere GHV organisatiecultuurmodel, dat wordt gelardeerd met uitleg, praktijkcases en praktische oefeningen.

‘Een boek voor iedereen die weet dat Big Hairy Audacious Goals alleen bereikt kunnen worden als je Grote Harige (Organsisatiecultuur) Vragen uit de weg geruimd zijn.’